在伟人故里广安，有这样一家将党建化为“红色引擎”的独特企业——广安市保城特种设备检验有限公司（以下简称“保城”）。他们用精细化管理“卷”出了“毫米级工匠精神”，从种菜的党群活动中心到实验室级别的清洁用具室，从气瓶检验到公益扶贫的暖心操作，完美诠释了传统行业如何将严谨与创新相融合！

红色引擎：凝聚保城精神力量

党建不是刻板的教条，而是融入血脉的发展基因。2016年，保城投入70余万元打造了综合党群服务活动示范中心，这里不仅是一个红色阵地，更成为凝聚企业向心力的精神家园。这里将党、工、团、妇组织建设与企业治理深度融合，孕育出“团结、诚信、务实、创新”企业文化，让“环保、严谨、高效、卓越”的企业精神在每位员工心中生根发芽。

走进保城，最令人惊喜的莫过于办公楼及宿舍楼顶那片生机勃勃的“党群菜园”。这片由党支部牵头打造的绿色空间，既是员工放松身心的“情绪疏导站”，又是激发工作热情的“能量加油站”。茶余饭后，员工们在这里呼吸新鲜空气、照料蔬菜，在城市中体验难得的田园乐趣。每月评选出的“服务之星”会获得亲手种植的有机蔬菜作为奖励，这份带着泥土芬芳的荣誉让员工倍感珍惜。从最初不认识蔬菜的“都市白领”，到如今成为种菜好手的“田园达人”，员工们在耕作中不仅收获了快乐，更深刻体会到“粒粒皆辛苦”的真谛，将艰苦奋斗的精神转化为推动企业发展的不竭动力。

极致匠心：毫米级的极致追求

精细化管理是保城的核心竞争力。在行为规范上，保城通过《廉洁准则》建立“提醒-督导-事后追责”闭环，从源头杜绝不良风气，让清廉成为保城人的职业底色。在环境管理上，全厂区实行坐标定位，创新“毛巾八面使用法”，确保资源节约与空间整洁双效提升。在操作规范上，“网格化责任到人”和“两点落实机制”让卫生管理精确到每一个角落。而气瓶密封工艺中的控制，更是将工匠精神发挥到极致——职工经千次锤炼掌握生胶带精密缠绕技艺，每圈重叠度与预紧力控制在毫米级，使瓶阀密封效能和品质得以全面提升。正是这种对完美的偏执追求，铸就了企业成立至今保持安全环保零事故的传奇。

有趣的是，这种精益求精的职场文化正悄然改变着员工的生活方式。许多保城人下班后依然保持着“职业惯性”：洗碗时会不自觉地采用最节水的方式，整理家务时下意识地运用网格化管理思维等。这种“保城式强迫症”常常让家人既惊讶又欣慰，戏称他们“把上班的认真劲儿都带回家了”。从车间到厨房，从工作台到梳妆台，保城人用行动证明：真正的精细化管理，是一种会传染的生活美学。

智创未来：以技术铸就行业标杆

技术创新是保城持续领先的源泉。公司组建安全创新工作室，在技术提升、节能降耗、产业创新等领域攻坚克难；成功研发余气回收装置，有效解决余气排放所带来的安全隐患及空气污染，每年为集团下属各公司节约38万元燃气费用；先后获得“车用气瓶支架外观设计”“车用装置实用新型”等多项国家专利，彻底解决了例如气瓶阀门泄漏无法监控等行业难题；公司入选全国气瓶标准委员会委员单位、中国特种设备安全与节能促进会理事单位，先后参与了《液化石油气钢瓶定期检验与评定》GB/T8334-2022、《汽车用压缩天然气钢瓶定期检验与评定》GB/T19533-2024、《车用压缩氢气铝内胆碳纤维全缠绕气瓶定期检验与评定》T/CASTI02008-2022等国家标准、团体标准的起草与制定，奠定了企业行业引领者的地位；近三年，保城改装销售天然气清洁能源汽车7千余辆，共减排有害物质近万吨，为大气污染治理、节能减排贡献一份力量。

大爱无疆：慈善路上的暖心故事

在追求卓越的同时，保城始终不忘回馈社会。从捐资修建乡村小学操场，到资助凉山州天梯小学营养午餐；从帮扶1500余名学生与困难群众，到捐赠乡镇、工程助力乡村振兴，公司累计捐资捐物900余万元。“做慈善，没有终点，只有永远”——这是保城人刻在骨子里的信念，也是企业社会责任的最好诠释。

“授人以鱼，不如授人以渔”。武胜县飞龙镇五家岩村是曾经的省级建档立卡贫困村。在各级政策的帮扶下，该村71户贫困户迈过脱贫线，但如何实现“持续增收、不再返贫”成为了村里最头疼的事。保城经过多次调研，向中华思源工程扶贫基金会捐赠100万元，定点帮助五家岩村建设光伏发电项目。截至目前，光伏发电站年发电量可达23万度，累计创收70万元，全部用于该村发展产业、完善基础设施及公共服务，五家岩村实现了“一次输血”向“长效造血”的转变。

未来，保城将继续以党建为舵、以精细化为桨、以创新为帆，在高质量发展的航程中破浪前行，书写新时代民营企业的辉煌篇章。